人事代理和临时代理这两个术语在大多数人心目中都是同义词 - 而且有充分的理由。这两种组织具有重叠的商业模式，通常提供相同的服务。然而，人员配备机构通常提供更广泛的选择，为客户的劳工问题和需求提供更多解决方案。
临时工
临时工和人员编制机构都为其客户提供临时工。许多人专门提供行政帮助，提供行政助理，接待员和档案员。但是，代理机构存在于各种专业领域，包括会计，医疗保健工作者和实验室技术人员。代理机构提供从一天到几个月的短期工作，帮助公司处理意外缺勤，繁忙时期，疾病，产假和特殊项目。代理商，员工和客户都希望临时任务结束。
长期帮助
人员配备机构通常会提供（如果不关注）客户的长期需求。许多医疗保健人员公司专注于旅行护士和治疗师，他们在全国各地的医疗机构工作至少持续13周的工作，并且在许多情况下，更长。对于专门从事信息技术专业人员的机构来说也是如此，这些专业人员为公司提供程序员和硬件专家，他们可以从事超过一年的项目。在此期间，该机构向员工收取员工工作时间的费用，并从代理账单和支付给员工的金额之间的差距中获利。
永久解决方案
与长期雇员相比，临时工对公司来说更昂贵。当暂时缺勤导致需要短期帮助时，临时或人员配备机构提供的较高成本可能是公司唯一的选择。但是，当公司有空缺职位时，他们通常更愿意填补这些职位，并避免代理机构每小时的高计费率。人员配备机构的名字是因为他们提供了多种人员配备解决方案 - 包括招聘和永久安置全职员工。他们的一次性费用通常基于员工第一年收入的百分比，尽管有些人与客户签订了固定费用。
薪资服务
有时，企业有短期需求，并且自己找到合适的临时员工。但是，由于安排是暂时的，他们不希望将此人添加到他们的工资单中。或者，也许他们想要在不承诺永久性就业的情况下给某人试运行。当发生这种情况时，他们可以求助于提供工资单服务的人事代理机构。人员编制机构将临时雇员添加到其工资单中，并以低于机构提供其招聘的临时人员的费率向客户开账单。如果客户决定雇用员工，薪资服务也不会产生转换或罚款。
