如果员工在未发出通知的情况下退出，则雇主的权利和责任会根据州法律和公司政策而有所不同。但是，如果员工退出而没有给出适当的通知，可能会产生一些后果;也就是说，至少提前两周通知。当雇员在没有事先通知的情况下辞职时，雇主可以考虑随意就业，雇员的职位以及公司的行业和商业声誉。
随意就业
除公共部门的工作，任用，雇佣合同和集体谈判协议外，美国雇主遵循就业随意原则，这通常被解释为有利于雇主。就业的通常措辞原则规定，雇主有权在有或没有通知的情况下，无论出于何种原因或无理由，随意终止雇用，前提是该原因并非基于歧视因素。然而，就业随意原则也适用于雇员。员工有权在任何时候，无论是否通知，终止其工作。
最后的薪水
美国劳工部，工资和工时部表示：“联邦法律不要求雇主立即给予前雇员最终的薪水。”立即终止后，州法律确定员工将如何以及何时收到最终薪水。一些州法律要求立即支付，其他州要求雇主在72小时内提供前雇员的最终工资，还有一些法律允许雇主在雇主的下一个预定发薪日给予前雇员最终工资。鼓励员工在退出后的下一个定期发薪日未领到最终薪水的员工联系工资和小时部门或州劳动部门。
公司政策
雇主有权实施有关辞职和终止后果的工作场所政策。例如，根据雇佣关系结束的原因，杜克大学有关于重新雇佣资格的广泛政策。杜克大学的人力资源部政策不建议重新雇用那些放弃工作或在没有提供通知的情况下辞职的员工。雇主的权利是标记退出的雇员的人事档案而不发出通知，因为他们没有资格获得重新雇佣。但是，这些政策可能会影响前雇员与其他雇主找工作的能力。在与未来雇主的甄选过程中，如果参考检查显示他没有资格由其前雇主重新雇用，则可以质疑雇员是否适合就业。
保护敏感数据的权利
另一个雇主在雇员打算退出当天早些时候学习的权利是要求雇员放弃所有公司财产并立即离开。这种情况可能发生在员工可以访问敏感信息和数据的组织中。考虑一名信息技术工作人员或簿记员，仅限现金业务，通知她的经理她打算在一天结束时退出。没有什么可以阻止雇主在那个时刻要求雇员离开。这可以保护公司免受员工在一天结束之前可能执行的任何故意不道德的活动。
