进行求职可能令人望而生畏。你想要穿得合适，权威地回答问题，并提出一个优秀的简历。你可以衡量你在这些方面的效率，但背景检查就像一个黑洞。未来的雇主是否会找到损害您被雇用机会的信息？尽量不要担心。背景调查不是全面调查，但基本上是对您提供的信息的验证。关键是说实话。
重罪犯罪
虽然各州对背景调查允许的犯罪记录类型有不同的规定，但许多州允许过去七年的重罪定罪。例如，如果申请人因贪污被判重罪，雇主可能不会雇用该人担任簿记员。但是，只要候选人合理地适合该职位，雇主就不会因犯罪记录而自动取消该人的资格。
伪造的教育
雇主通常对专业职位进行教育验证。根据“侦查101：背景调查和法律”，教育是求职者在应用程序上最常伪造的领域之一。教育验证包括确认所上学的学校，出勤日期，学习领域和获得的学位。如果雇主得知申请人提出虚假申请或申请人从文凭工厂购买学位，那么这些都是拒绝就业的理由。
驾驶记录中的犯罪史
特别是对于驾驶车辆是工作的一部分，雇主检查申请人的驾驶历史记录。这些记录显示的不仅仅是申请人的姓名，出生日期以及任何意外和门票;他们还可以在影响事件，拥有毒品，优秀认股权证和未能出庭的情况下揭示驾驶情况。如果申请人未能透露此类犯罪记录，并且通过检查司机的记录来了解，则雇主可能会拒绝就业。
否定参考文献
由于公司政策，一些过去的雇主可能不提供参考。其他公司可能有严格的参考程序，将信息限制在前雇员的姓名，工作日期和职称。然而，一些公司允许雇主讨论过去雇员的工作表现，技能和其他信息。如果潜在雇主收到有关申请人的负面反馈或了解前雇主严重夸大了申请人的资格或性质，那么这些可能是拒绝就业的理由。
