员工收到的每小时费率并不代表他收到的全部赔偿金额。福利成本 - 例如健康保险，退休，残疾保险，员工援助计划和雇主对社会保障的贡献 - 也需要与统一费率一起考虑，以便真实地了解每小时的费用。员工到组织。为了便于计算，大多数大公司根据工作类别平均收益金额 - 称为“福利负担”或“工资负荷”，并将金额反映为工资的百分比。
确定员工（或职业类）有权获得的福利。例如，一些员工可能有资格获得更高水平的人寿保险，更大的医疗福利贡献或雇主增加的退休金。
计算每项独立福利的年度成本。不要忘记包括雇主提出的强制性供款，例如社会保障。
将收益的成本加在一起，以获得合计的年度总收益金额。
将年度福利金额除以员工的年薪，以获得福利倍增。如果一名雇员的年薪为100,000美元，并且每年领取的福利金额为30,000美元，则计算方法如下：30/100 = 0.30。因此，收益倍数为0.30，即每小时收益率的30％。
将小时费率乘以利益乘数，将小时费率的利益百分比转换为美元数字。如果员工每小时收入10美元，并且福利率为30％，计算结果如下：10 x 0.30 = 3，因此每小时福利支付给员工的总金额为3美元。
提示
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如果您不希望每年手动计算效益负载，则可以使用软件为您执行任务。
警告
如果您使用的是一般数字，则每位员工的具体金额可能会因年龄，性别和服务年限等因素而有很大差异。
