根据联邦法律，员工的工资是固定金额，构成她全部或部分工资，并且每周或不太频繁地收到。她的基本工资是她的奖金之前的收入，例如奖金或佣金，加到她的工资中，然后扣除税款等。具体而言，基本工资是员工执行特定工作的标准工资。计算基本工资时，请记住某些因素。
确定您将支付给员工的工资。如果受薪雇员免于加班，联邦法律要求您每周向他支付不低于455美元的费用。请向州劳动部门查询豁免受薪雇员的最低工资要求。如果雇员不能免除加班费，请向他支付至少联邦或州最低工资，以较高者为准。
将年薪乘以当年的薪酬期数，得出员工在薪资期间的基本工资。例如，每年52,000美元/ 24个半月支付期= 2,166.67美元。
从她的基本工资中扣除员工的扣除额，以获得她的实得工资。这包括工资税和员工福利，例如健康保险或退休计划保险费。
提示
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如果员工获得奖励，您可以在扣除前将其加入基本工资;或者您可以单独支票支付。如果您不确定是否将受薪员工标记为豁免或非豁免，请联系您所在州劳动部门或美国劳工部，工资和工时部。
