当员工，无论是全职，兼职，临时或季节性工人，管理人员，承包商还是在工作场所开展业务的员工，通过歧视性言论或行动创造恶劣环境时，就会产生恶劣的工作环境。
类型
对个人的歧视是基于一个人使用年龄（40岁以上），宗教，性别，残疾，国籍，肤色和种族作为骚扰他人的手段。骚扰可以是口头言论或身体接触。
误区
个人不一定是歧视的直接目标，被视为受到骚扰。目睹对他人的骚扰的个人，无论是通过贬损性言论或暗示性动议作出的行为，以及感到无能为力，受到威胁和恐吓的人都是敌对的工作场所环境的受害者。
效果
敌对的工作场所会产生一种攻击性和消极性的环境，直接影响员工的生产力以及高效和有效工作的能力。在敌对环境中工作的受害者和证人可能会受到影响和报复的恐惧，这可能导致失业。
注意事项
遵循公司针对反骚扰问题制定的协议。将任何骚扰事件提请部门主管或经理注意解决。
预防/解决方案
员工和前雇员可以在事件发生后45天内通过当地办事处直接向平等就业机会委员会（EEOC）提出骚扰投诉。
