工资单借记卡或支付卡是获得就业补偿的另一种方式。收入不存在支票或直接存款，而是存入借记卡。这可以是处理工资单的较便宜的方式，从而使其对雇主有利。但是，员工有一些缺点。
费用
从工资单借记卡中提取资金可能会产生相关费用。建立帐户还可能需要设置费用。对于可以免费存入支票的人来说，这是一个缺点。
不方便
到处都不接受借记卡。此外，有些人的账单需要支票支付。让员工从支付卡上取款然后将其存入支票账户可能会很不方便，特别是如果涉及费用的话。
一些自动柜员机对可以提取的数量有限制。对薪水进行此类限制可能会带来不便。
喜好
有些人宁愿通过支票付款。如果公司只提供支付卡，可能会让员工感到不舒服。根据“财富”小企业的一篇文章，许多员工对薪酬或福利的变化持谨慎态度。
丢失和被盗
Paycards可能丢失或被盗。即使员工没有真正丢失信用卡 - 如果有人获得该号码，他们也可以访问该人的全部薪水。虽然可以更换借记卡，但还有一段等待期。
