1993年的“家庭和医疗休假法”也被称为FMLA，并于1993年8月由国会首次签署成为法律。“家庭和医疗休假法”允许员工休假以便参加某些符合资格的家庭或医疗情况。法律确保员工有权从工作中抽出时间，而不会因为家庭或医疗危机而失去职位。
间歇性休假
“间歇性家庭法”和“医疗休假法”几乎与传统的FMLA相同，但它规定了一项法律规定，允许员工间歇性休假，而不是连续休假。 “家庭和医疗休假法”允许合格的员工在日历年内享受长达12周的无薪假期。虽然一些员工可能需要连续数周或数月的时间来应对长期疾病或家庭情况，但其他员工可能要求全年以较小的增量享受家庭和病假。
资格赛事
“家庭和医疗休假法”的常见资格活动包括新生婴儿出生或儿童被收养或寄养的假期。如果员工由于需要手术或康复的健康状况，伤害或疾病而无法工作，也可以颁布FMLA。雇员也可以请假照顾直系亲属，例如生病或面临医疗紧急情况的配偶，子女或父母。其他情况和事件可能符合雇主批准。
员工资格
根据美国劳工部的规定，员工必须符合FMLA的资格才能根据法律规定请假。雇主必须是拥有50名或更多雇员的活跃公司，雇员必须有12个月或至少1,250小时与雇主登记。新员工或兼职员工可能没有资格参加FMLA。
间歇性FMLA应用程序
在各种情况下可以使用间歇性家庭和病假来满足您的需求，但您可能需要寻求雇主的批准。通常，间歇性休假可用于每周休假以进行医疗预约，例如常规透析或为您自己或家庭成员进行治疗。间歇性休假也可用于减少您在生病或受伤期间的工作时间表。
