性能评估对于每个参与者来说都是一种令人不舒服的体验。作为一名员工，您希望您得到公平的评估，甚至可能获得加薪。作为经理，如果员工挣扎，您可能需要提供困难的反馈。自我评估是绩效评估的一个共同要素。而且，与任何绩效评估工具一样，自我评估也有优点和缺点。
优势：Brag关于您的成就
经理们在他们的板块上有很多。他们可能没有注意到你正在做的所有事情。自我评估让您有机会关注您的成就。如果您知道即将进行自我评估，请在整年内保留一份文件。如果您没有档案，请在绩效考核前仔细检查过去一年的工作。
在讨论您的成就时，请具体说明。关注可衡量的成就，例如您带来的收入金额或您已解决的客户问题数量。清楚地说明您已完成的工作并提供证据来支持您的索赔。
优势：反思你的弱点
因为只关注积极因素是诱人的，所以你的自我评估也应该包括你的弱点。自我评估是一个反思你可以改进的地方的机会。尽量客观，从经理的角度看待你的表现。
在完成自我评估时，请说明需要改进的领域。包括具体步骤，了解您将要做些什么来改进。您可能还希望为每个步骤包含可衡量且切合实际的目标。例如，如果您需要改善客户响应时间，请指定您将改善响应时间的程度，以及何时完成该目标。您还应该确定需要培训的区域，以便您的经理可以为您安排。
缺点：不同的意见
如果您和您的经理在评估方面处于同一页面，那么在评估期间应该会顺利进行。自我评估的一个缺点是，您自己对绩效的看法与您的经理的看法不同。如果您的经理对您的表现有不同的看法，那么您可能会觉得浪费时间进行自我评估。一个引人注目的自我评估可能会影响你的经理的意见，但可能没有。
如果您在不同的页面上，它可能会使您的绩效考核压力很大。您的经理需要花时间解释意见分歧。她也可能为你设定不同的目标，而不是你在自我评估中提出的目标，这可能令人沮丧。
缺点：客观性很难
进行自我评估的最大缺点是难以客观。您需要准确反映自己的优势和劣势。你可能会过分强调自己的优势或过分关注自己的弱点。在评估自己时尽量保持中立。关注与您的表现有关的事实，并尽可能保持中立并用证据支持您的陈述。
