职业安全与健康管理政策和“公平劳动标准法”要求雇主将兼职员工视为与全职员工相同。然而，在福利方面，几乎没有平等的治疗标准。尽管如此，许多企业自愿将兼职员工纳入退休，保险和附加福利，以提高保留率和改善员工和家庭的生活。
国家福利法
所有州法律都规定，您必须为所有员工提供平等的就业机会。但是，对于兼职员工的福利，州法律会有所不同。在某些州，例如德克萨斯州，您可以为全职员工提供一套福利和兼职员工，而其他州可能会有更严格的要求。请咨询您所在州的劳工部，了解当前的劳动法和兼职福利信息。
资格要求
如果您决定为兼职人员提供福利，具体的资格要求至关重要。通常，兼职人员必须在企业工作一段时间，并且通常在支付期内工作最少的小时数。但是，如果您的企业提供健康保险或赞助退休计划，则要求必须符合联邦标准。对于健康保险，符合条件的员工是指通常每周至少工作30小时的人。 “雇员退休收入保障法”规定，任何在12个月内至少工作1000小时的人都必须获得退休计划。
实施政策
兼职福利政策可能要求参与者至少工作三个月，平均每周工作20小时。福利政策声明应提醒他们，每周工作超过20小时既不会改变他们的兼职状态也不会改变他们的福利资格。兼职人员可以获得常见的自愿福利，如健康和牙科保险，假期工资以及个人和病假。有些企业会将其纳入人寿保险，学费和儿童保育援助。
联邦承包商和分包商
如果联邦政府是承包商或分包商，一切都会改变。如果您的交易价值2,500美元或更高，McNamara-O'Hara服务合同法不区分工资和福利方案中的兼职和全职员工。但是，您可以将福利金额与服务时间相关联。例如，如果全职员工有资格获得标准的2,080小时工作年度的40小时带薪休假，那么对于工作1,040小时的兼职员工，您可以将休假时间减少到20小时。
