每个人都喜欢补充。在员工升值周期间，主管和管理层员工认可员工勤奋工作，进步和致力于实现公司目标。认识到成就和努力工作可以提高工作场所的士气和信心。这反过来又鼓励了持续的高质量工作，使员工升值周对员工和雇主来说都是双赢的局面。 （见参考文献2）
感谢的话
在员工表彰周的启动仪式上，组织负责人应向员工致辞。对于大型公司，可以通过公司内部网进行视频演示。对于小型企业，公司董事会会议是完美的。应该解释本周的原因，以及员工可以预期的活动清单，以便他们做好准备。完成演示，幻灯片显示员工在办公室工作，在社区工作的项目和照片来自过去的公司社交活动，如假日聚会或会议。考虑用气球和派对装饰来装饰工作环境，让顾客知道工作人员正在庆祝。
主管应该分别感谢每位员工。一张简单的手写“谢谢”卡让员工知道主管是真诚的。每个注释都应该简短，并突出显示至少一个质量或成就，使主管很高兴员工是团队的一部分。根据密歇根大学的员工认可计划，对于个人接触，应该在每个员工的工作站上放置感谢信，而不是附在工资单或日常公司备忘录系统上。
团队建设活动
让整个办公室参与社区，在办公室外工作一天。通过共同努力，每个人都将了解彼此。联系当地的动物收容所，并提议以小组的身份来帮助遛狗，养猫或喂养庇护动物。
联系当地的青年组织，并提供一小组员工指导孩子们一个下午。阅读小组儿童或帮助儿童组装手工艺项目，对于孩子，员工以及与办公室外的同事互动的社交方式都是有益的。
感谢用餐和礼物
食物将团体聚集在一起在员工感恩周期间，考虑每天为员工提供午餐。如果有预算限制，请将一周中的最后一天作为聚餐日。要求每位员工携带食物分享。将最后一天作为休闲工作日，让工作人员全天在休息室的食物周围盘旋，遵循休闲着装要求或半天工作。
订阅与公司行业相关的行业杂志是一个很好的赞赏礼物。向员工提供可供选择的八个或九个杂志的列表，以防他们已经是某些标题的订阅者。列表中至少包含两本社交杂志，供那些狂热读者使用，并且已经订阅了所有可能的行业相关文献。个性化的咖啡杯，鼠标垫或高品质的墨水笔在员工鉴赏周期间也被用作小礼物。
