对于可能对其他员工，工作场所或公司运营构成危险的员工，应在其对其被指控的不当行为进行纪律调查之前予以撤销。将雇员安排在非纪律的带薪行政假期间，雇主有机会进行全面，公平的调查，同时尽量减少雇员犯下其他不当行为的可能性。行政假不构成不利行为，并且不承担雇员的责任。员工在休假期间享有一定的权利。
持续的责任
在公共部门，雇员在对就业产生任何不利影响之前有权进行正当程序，雇主仍可在调查期间让雇员休行政假。判例法已经确立，行政假不构成不利影响，第二巡回上诉法院 - 在 约瑟夫 诉 莱维特 - 甚至更进一步，发现就业条款和条件“不包括期望他在面临严重刑事指控时可以继续履行职责的权利”。
薪酬和福利
员工通常有权获得全额基本工资和福利，而他/她在行政休假期间等待调查。虽然有些机构使用“行政休假”一词来处理无偿的纪律处分，但这代表了完全不同的情况。当休假用于调查目的时，在调查结束之前不会对调查结果进行假设，因此基本工资不应相应减少。
保费
仅仅因为雇员有权在行政休假期间获得报酬并不一定意味着他或她也有权享受因履行特定职责或工作某一班次而获得的保险费。美国邮政局和美国邮政工会之间的2010年仲裁员裁决发现，由于该员工因行政休假而无法在周日工作，因此他没有资格获得周日工作的保险费。高级资格取决于雇主的保单或工会合同中的特定语言，但员工不应假设他们有自动获得保费的权利。
剩余可用于工作
在行政休假期间，雇主可以指示雇员随时可以继续工作，甚至可以要求雇员在家中完成工作，尽管这不太典型。一般而言，在调查结束之前，有待行程休假的员工将被告知在整个过程中出现进行面谈并定期提供信息，直到调查完成并确定继续就业为止。在行政休假期间，员工无权拒绝上班，因此利用休假时间是不可能的。
