非豁免雇员的定义

根据“公平劳动标准法”，联邦法律要求所有公司将其雇员指定为豁免或非豁免。该法律也被称为FLSA，最初于1938年颁布，旨在保护工人权利，确定最低工资和管理加班费。 FLSA经常修订以反映当前的商业法律，涵盖每小时全职和兼职员工，并为受薪工人制定标准。

非豁免员工

因此，非豁免员工的名字是因为他们不能免除FLSA法律。非豁免员工按小时收费，享受每周工作时间超过40小时的加班费，至少是正常小时工资的1.5倍。一些州和公司可能有FLSA允许的变化，如最低工资增加，全职工作周工作时间减少，以及更加慷慨的加班政策，但必须至少遵守法律规定的最低要求。

豁免员工

豁免员工是免除FLSA加班法律的人员，但必须符合FLSA分类标准：豁免员工必须以每年至少23,600美元的工资为基础获得报酬，在FLSA定义的工作类型中工作，通常不会加班。这些工作通常在FLSA定义的销售，管理，管理，监督，执行和其他职位上。只要遵循FLSA准则，将任何员工归类为豁免的决定很大程度上取决于招聘公司。

非豁免就业的好处

非豁免就业的好处因工作和行业而异，特别是在全职员工加班的情况下。在制造，服务和其他常规，季节性或定期加班是常态的行业中，员工可以大幅增加他们的薪水。非豁免员工也可以通过将FLSA放在他们身边而受益，以防他们的雇主不按照规则玩或支付费用。

非豁免就业的缺点

除非在某些涉及工会合同的情况下，否则FLSA或任何其他法律不保证或强制任何非豁免员工的定期或定期加班时间。在公司放缓的时候，习惯于加班加薪的工人有时会遇到经济困难。