公司和小型企业越来越多地对潜在员工进行背景调查，以便在招聘过程中做出更好，更明智的决策。这些背景调查取决于员工面试的工作类型以及此需求的相关性。背景调查通常包括刑事报告，信用报告和破产。员工背景调查可能反映了名称更改。
员工背景调查
作为员工背景调查的一部分，通常由雇主和执行背景调查的机构之间的协议确定。背景调查可以提供有关雇用在需要问责制的领域工作的个人的有价值信息，例如会计或财务报表，因为它可能反映潜在员工成功的能力。与执行背景调查的代理商讨论潜在员工谈论适当的选项。
反歧视做法
更改姓名的员工应在适当且相关的情况下向雇主披露此信息。一些工作申请也可能会询问申请人是否有前姓并要求他披露这些信息。姓名可能会告诉员工很多。例如，西班牙裔美国人可能拥有反映其遗产的独特名称。雇主不应仅仅根据名称变更使用从背景检查中收集的信息来取消申请人的资格。
敏感的就业组织
寻求与医院或学校弱势群体合作的候选人的雇主可能会进行更广泛的背景调查。与儿童一起工作的公司也可以进行更广泛的背景调查。这些检查可能包括性犯罪和广泛的犯罪背景调查。名称更改可能会反映在这些记录上。一些犯有犯罪行为的人可能会更改其姓名，并且由于雇主使用社会安全号码来执行这些检查，因此可能会在背景检查中反映此名称更改。
注意事项
背景调查可以基于研究方法以及企业雇用什么公司来执行该背景检查来提供不同的信息。不保证名称更改将显示在后台检查上，但很可能会出现。州和联邦机构，例如联邦调查局，可以访问更深入的数据库，这些数据库可能与有关潜在员工的指纹相匹配。这些报告可能反映了名称更改。
