趋势分析涉及收集和评估数据，以识别可能影响未来的信息模式。各种因素影响人力资源需求，包括市场和行业内的供需变化，以及工作流程和程序的变化。人力资源专业人员根据历史模式研究就业数据，以预测和预测变化，制定继续满足市场需求的战略。
劳动力人口统计数据
劳动力人口统计信息来自诸如工作分类，离职率，退休资格，教育，技能，年龄，性别，种族和劳动力的国籍等数据。人力资源专业人员使用此类信息在评估员工趋势时执行供应分析，需求分析，差距分析和解决方案分析。
供应分析
供应分析涉及评估组织的能力和评估其劳动力人口统计数据以评估其劳动力供应。趋势分析使用正式的预测技术，例如时间序列分析，帮助专业人员评估人力资源问题，例如，如果公司不采取行动，营业额可能会如何影响员工。
需求分析
趋势分析还涉及评估市场需要的工作类型和数量以及劳动力流程的可能变化。需求分析根据现有的劳动力能力来衡量未来的工作量活动，以满足未来的需求。例如，技术对降低工作绩效和流程产生了重大影响，并在需求分析过程中发挥了重要作用。
缺口分析
差距分析将劳动力供应与劳动力需求趋势进行比较，以确定公司能力的差距。在这里，公司满足未来人员配置要求的能力可能由人力资源部门评估。差距分析有助于确定现有人员或公司能力何时不能满足未来需求，或何时公司的劳动力供应超过预期的需求趋势。
解决方案分析
解决方案分析阶段是趋势分析的重要部分。当劳动力需求超过供给或供给超过需求时，企业可以制定人力资源战略来缩小差距。例如，在预测需求增长趋势时，人力资源专业人员可以开展招聘工作。如果预计技术变革会对业务流程产生重大影响，人力资源专业人员可以开展再培训工作。从本质上讲，趋势分析为需要应对劳动力人口统计数据变化以及一般市场变化的人力资源专业人员提供了有价值的工具。
