在许多公司中，习惯上宣布新员工的到来。本公告通常出现在公司简报或公司的办公室间网站上。引入新员工是一种有效的方式，可以让当前员工了解同事的最新情况，并在员工变更和新员工在公司中发挥重要作用时帮助熟悉工作场所中的每个人。
阅读新员工的简历和求职信，以收集有关其专业技能和经验的信息，以包含在公告中。此外，与新员工交谈并向他询问他的外部兴趣或爱好，您可以使用这些兴趣或爱好来个性化公告。
写一个段落，通过名字介绍新员工，然后是他在公司的职位。此信息应在公告开始时，因为这是新员工介绍的基本目的。如果新员工将填补的角色是公司其他人经常与（工资单，办公室经理）互动的关键角色，请确保包含新员工的全名。如果您有其他联系信息，例如他的电子邮件地址和桌面电话的分机号码，请将其添加到公告中。这有助于避免工作流程的任何中断，并允许所有员工快速轻松地与他联系。
写一段关于新员工的经历和工作经历的段落。这不需要详细说明。您可以编写类似下面的示例：“Dora从Randolph Industries来到我们这里，她是一名通信工程师。她带来了她与创新沟通的广泛知识，并将帮助我们在通信部门开发新的重点和技术。”
用一个简短的段落来结束公告，表明你的新员工在工作之外做的事情（例如为一个事业做志愿者）。此部分不是强制性的，只能用于更注重员工互动和轻松氛围的公司环境中。有些公司可能认为此类个人信息无关紧要且不专业。
提示
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尽可能包括新员工的照片。
务必包括新员工的生效日期以及他的主要工作职责。
