雇主通常要求他们的小时工人填写一份时间表来记录本周的工作时数。员工通常会在时间表上记录他的确切工作时间，而不考虑四舍五入的问题。此外，如果员工打出时钟，则时钟将小时精确地记录为打孔。工资单人员必须在支付工资之前完成工作时间。
了解舍入操作的方式。根据美国劳工部的规定，“公平劳动标准法”（FSLA）允许雇主四舍五入到最近的一小时。如果雇主不断倒闭，雇主可能违反最低工资和加班费要求。
将时间从1分钟缩短到7分钟，然后向上舍入8到14分钟。例如，据说员工的考勤卡在早上8点到13点和下午4点59分说。上午8:13至8:15（因为它比上午8:15更接近上午8点）并且在下午4:59向上舍入。到下午5点因为它接近下午5点。而不是下午4:45假设员工的时间是在早上8点到凌晨8点，到下午8点。请注意，员工不会在额外的五分钟内获得报酬。
要知道如果员工每周有40小时的时间表，应该获得加班费，但由于每天的时间稍早或稍晚，他可能有资格加班。例如，假设员工的正常时间表是上午8点到下午4点，但他每天早上7点50分（星期一到星期五）上班，下午4点钟出发。他每周的总工作时间为41.25（按加班费率支付1.25小时），因为他每天早上7:50分钟获得额外的15分钟。
