“家庭和医疗休假法”是一项联邦法律，允许员工为医疗条件和特定的家庭问题休假，包括有关雇主的规则和规定。为了遵循这些联邦准则，小企业主需要熟悉雇主的基本职责，因为他们与FMLA福利有关。
大小和位置
雇用50名或更多员工的小型企业可能会受到FMLA法规的约束。 FMLA规则明确规定50名或更多员工必须在75英里内彼此工作才能使企业遵守FMLA。对于具有多个位置的企业，距离起着重要作用。例如，假设一家小企业在相距100英里的两个地点运营。一个地方有20名工人;另一方有35人。虽然公司总共雇用了50多名工人，但由于两地之间的距离较远，FMLA规定并未将此业务定义为承保雇主。
雇主职责
对于符合FMLA准则的企业，可能要求雇主完成员工福利的文书工作，并与医疗服务提供者打交道以确认认证并要求重新认证。雇主还有责任允许员工在FMLA休假后重返工作岗位。
工作时间表
重返工作岗位后，员工在预定时间内可以工作的小时数可能会受到限制。如果医疗条件妨碍她按业务需要加班，则符合条件的员工可以在额外的时间内享受FMLA假期。预计雇主会安排加班而不偏向需要FMLA休假的员工，如果她的医疗条件得到满足，则不能强迫员工延长工作时间。
雇主要求
在FMLA请假期间，如果雇员离开工作的时间超过最初认证的天数，雇主可以要求医疗保健提供者重新认证。如果员工必须休长假，雇主有权以六个月的间隔要求重新认证。雇主还可以要求雇员在他下班时使用应计带薪休假，例如病假和休假时间。
非营利组织
根据美国劳工部员工标准管理局的说法，非营利组织，包括那些有宗教信仰关系的组织，如果从事影响商业的活动，可能会被要求遵守FMLA指南。以前的法院裁决规定，拥有超过15名雇员的宗教组织可能会以某种形式影响商业。因此，那些拥有50名或更多FMLA工作者的人通常必须遵守FMLA规定。只有通过法院才能给予组织豁免。
