联邦政府的员工可以获得各种福利。除了健康保险和退休计划外，许多联邦雇员有资格获得学费报销或与工作相关的教育和培训援助。在大多数情况下，学费报销是100％。联邦员工教育培训的机会取决于特定机构和员工的职业道路。
联邦劳动力灵活法案
2004年，乔治·W·布什总统签署了“联邦劳动力灵活性法案”，该法案为特定机构的使命提供了机会并强调联邦员工的培训和发展。每个联邦机构都负责制定培训计划，以帮助实现符合其使命的员工教育目标。这些计划和目标可能包括技能和技术培训，研讨会和讲习班，领导和管理培训以及奖学金。此类培训和计划在学费补助或学费报销的基础上开展。
计划地点
有资格获得学费援助或报销的联邦雇员计划可以在员工工作地点附近的高等院校举行，也可以在工作场所或实际工作现场进行。虽然“联邦政府”让人联想到华盛顿特区，但该国联邦雇员中只有15％在D.C.或其周边地区工作。另外85％的人在全国各地的联邦机构工作，联邦雇员继续教育的课程可以在社区学院，四年制学位授予机构或大学进行研究生工作和学位。
联邦雇员学费报销
联邦政府雇员必须是美国公民。员工必须是全职工人才有资格获得大多数联邦雇员的学费报销计划。学费报销通常包括书本费和相关费用以及实际学费。在参与高等教育机构的任何课程注册之前，员工应与上级确认课程是否经过其代理机构批准，学费报销金额以及相关的强制性课程材料和费用报销。如果联邦雇员没有资格获得学费报销，学院，大学或技术学校不承担责任。
联邦工作和学费报销
联邦雇员在许多领域工作，但是通过学费报销进行额外培训和教育的机会往往侧重于技术，科学，信息技术和其他职业，其中技能需求迅速变化并需要定期更新。根据美国劳工统计局的数据，联邦政府是美国最大的雇主，截至2008年是有200万工人，这是统计数据的最新一年。该数字不包括美国邮政局的员工。
