不安全的同事可能会创造一个不舒服的工作环境，他们的行为可能从非生产性到平均。不安全感在几乎每个人都很常见，但不安全程度和影响行为的程度也会有很大差异。
过度补偿
包括傲慢，欺凌，吹牛和侵略在内的一种行为模式可以成为过度赔偿其不安全感的人的面具。事实上，从事这种行为的人往往会掩盖某些事情。例如，如果这个人夸耀她所有的成就并且必须告诉每个人，那么她可能不安全。
吸吮或“棕色鼻子”
不断寻求取悦并获得好评的员工可能存在不安全问题。想要获得好评是好的，但其他人需要外部验证才能感觉到值得。这部分与低自我价值有关。寻求恭维，远远超出预期并成为“是的人”都可能是不安全的迹象。在企业界，这些行为可能还有其他原因，例如试图取得成功。然而，仅仅为了职业发展而吸收的人可能并不那么需要。
让他人失望
一些不安全的人让自己感觉更好的一种方法是通过嘲笑别人的成就并减少他们来使他人失望。一个安全的人很高兴看到周围的人成功。不符合团队建设和公司发展的消极或反社会行为可能是不安全的表现。过度竞争的人也可能不安全，不得不通过击败别人来证明自己的价值。
典型行为
羞怯，社交退缩，坐立不安，焦虑和回避都是不安全的典型迹象。没有安全感的人不太可能在办公室里做社交，也不想对团队说出来或做出很多贡献。在处于不舒服的情况时，他们可能会过度焦虑，紧张甚至坐立不安。不安全的人可以避免需要信心的情况;比如做演讲。
