为员工提供培训和发展机会的雇主获得高分，并且通常被称为雇主，因为他们投资于员工的未来。当员工利用技能培训和职业发展福利时，雇主可以从提高的工作满意度，员工绩效和保留率中受益。在雇主提供培训的情况下，人力资源最佳实践鼓励雇主和雇员之间就学习目标，成果，职业发展路径和报销条件达成书面协议。
安排与员工会面以讨论培训选项。查看员工的人事档案和绩效评估。解释公司提供培训或专业发展的政策。记下双方商定的员工培训目标。
阅读所有材料以获得适当的培训和专业发展计划。确保员工的工作记录和目标是参加强化培训计划或大学课程的充分基础。
当雇主支付培训计划或大学学费时，进行研究以获得如何构建协议的指导。在线资源搜索人力资源和员工之间的样本协议和合同。
起草一份基本合同，其中包含在会议期间和最近的绩效评估中确定的员工职业目标。描述培训的类型及其学习目标。如果员工正在注册大学课程，请列出课程，学分和主题。包括培训时长或员工上大学的学期数。
说明员工培训的预期结果。对于强化培训计划，要求员工提交完成证明。对于大学课程，期望的结果可以是最低等级，例如B.包括雇主将终止培训补贴或者要求雇员偿还公司的条件，例如未能完成课程作业。
访问美国国税局网站，搜索有关教育援助的信息作为应税收入。在协议中加入一份声明，表明哪一方对教育援助造成的税务后果负责。
计算员工必须完成的工作时长，以证明培训或教育计划的长度。在一些雇主 - 雇员协议中，受雇主补贴培训的员工必须在公司的雇员中保留最少的时间。如果员工在履行协议条款之前辞职，则包括员工所遵守的条款和条件。
最终确定协议并再次与员工会面，讨论雇主提供的培训条件。获得员工的签名并给她一份协议副本。将另一份副本放在员工的人事档案中。
