“家庭医疗休假法”（FMLA）允许您长达12周的无薪假期，以照顾您的健康状况或帮助身患病的家庭成员。并非所有员工都受到保障，您必须正确申请休假，否则您可能无法获得保障。
谁被FMLA所涵盖
所有政府雇员都受到FMLA的保护，大多数私营公司的雇员也受到保障，但不是每个员工都受到保障。要获得私营部门的资格，您的雇主必须至少有50名工作至少20个月的员工，其中至少50名必须在距离您75英里的范围内工作。您必须在公司工作至少一年，并且在过去12个月内至少工作了1,250小时。
值得注意的是，虽然您在过去12个月内必须工作1,250小时，但就业可能是非连续的。例如，即使她在暑假期间没有工作，只要她符合小时要求，私立学校的工作人员仍然可以申请。此外，在FMLA资格方面，任何目的的休假都不计入工作时数。
FMLA护理要求
FMLA规定声明您可能需要长达12周的时间来照顾您自己或家庭成员的医疗或个人需求。这意味着您可以在以下情况下休假：
- 照顾您的严重健康状况。
- 为了照顾你的心理健康，例如，在失去亲人后花时间应对抑郁症。
- 为您的家庭准备或照顾新生儿。
- 协助患有严重健康状况的儿童，配偶或父母。
请记住，虽然您可以抽出时间从失去与您不在您家中的亲人失去相关的抑郁症中恢复过来，但您不能使用FMLA来帮助您的直系亲属以外的人，例如阿姨或祖父母，在多数情况下。法律没有将父母定义为生物或甚至是法定监护人，所以如果这样的亲属在某个时候作为你的父母，你可以抽出时间照顾那个人。
FMLA的好处
FMLA允许您长达12周的无薪假期，保证您将获得与您之前相同或同等的工作，并且您将继续获得健康福利。没有支付休息时间，全年可以休息12周，不需要连续休息。一些州提供额外的福利，例如更长的休假时间或带薪休假。
如何申请FMLA
使用FMLA的第一步是通知您的雇主您需要根据FMLA休假。如果可能，请向雇主提供至少30天的通知。如果未能提供足够的通知，可能会导致您的请假被拒绝。
如果您在公司的职位符合FMLA的要求，您的雇主必须通知您。如果雇主声称您没有资格，并且您不同意，您可以向劳工部（DOL）提出上诉。如果雇主说您有资格，公司可能会要求对您的病情进行认证。发生这种情况时，您必须从DOL获得FMLA医疗证明表并在15天内退回。
如果您被要求提交认证，您的雇主可以要求您纠正文书工作中的任何缺陷，如果前两位医生不同意他们的诊断，请求您获得第二意见甚至第三意见。在认证提交给雇主满意后，他有五个工作日通知您假期是否符合法律要求并获得批准。如果未获批准，但您认为自己符合FMLA的要求，则可以向DOL提出申诉。
