密歇根州的工人受到旨在防止雇主可能采取的非法行为的特定权利的保护。法律也已到位，以确保安全和健康的工作环境，在受伤时支付费用并在失业后提供帮助。
员工歧视权利
密歇根州职业安全与健康法案（MIOSHA）规定，雇主因拒绝在不安全的条件下工作而对其进行报复是违法的。例如，工作场所的情况会带来可能导致严重伤害，疾病，永久性残疾或死亡的危险。 MIOSHA还声明，雇主不得歧视员工报告不安全或不健康的工作环境，或协助州政府对任何疑似不安全状况进行检查或调查。该法案的员工歧视科（EDS）表示，雇主的任何负面行为（被视为员工投诉或拒绝在不安全的环境中工作的结果）都被视为歧视。EDS认为解雇，解雇，转移，降级，拒绝加班或无法在公司内部晋升，这可能会受到国家审查的歧视。此外，将工人分配到不太理想的班次，拒绝病假或休假时间，以及减少工资或工作时间，也可视为歧视。
劳动者报酬
根据“工伤残疾赔偿法”，任何在工作中受伤且无法继续工作的人都有权获得工资以弥补工作时间，并获得医疗支付和康复服务。该法案涵盖了该州的大多数工人，除了极少数例外，例如联邦雇员和一些铁路等专业行业，这些行业有单独的补偿程序。如果旅行是员工工作的一部分，旅行期间发生的任何伤害都由工人赔偿。一般来说，扣除税后，工人的平均每周工资的80％。在某些情况下，健康保险，养老金和其他福利的价值可用于确定平均每周工资。与工伤有关的所有合理医疗费用均由法律规定。如果护理与伤害直接相关，医疗保健可以无限期地继续。如果工伤导致员工永久禁止其有资格从事某项工作，从而限制了获得工资的可能性，那么该员工也可能有资格根据该法案获得残疾补助。
失业补偿
无故无故终止的员工有权向国家收取失业补偿金。此外，如果他们的正常工作时间减少，他们可能有权作为未充分就业的工人获得补偿，以帮助补偿工资损失。失业金是为了提供临时收入，而一个人则在寻找一份新工作，并根据具体情况在特定的时间内完成。
