联邦公平劳动标准法案确定了大多数管辖工人与雇主之间关系的联邦法律。旨在提供针对虐待工作场所情况的基本保护，同时平衡雇主在其认为合适时管理其业务的权利，该法案不解决诸如轮班时间，所需休息或所需休假等问题。因此，雇主可以自由安排员工轮班，并且不需要在两班之间提供至少12小时的休息时间。
公平劳工标准法规定
“公平劳工标准法”只要求雇主向所有工人提供最低工资 - 在公布时为7.25美元 - 除了小费员工。如果雇主在一个工作周内安排一名工人超过40小时，那么工人必须在他工作的40小时内的所有时间内获得相当于其正常小时工资的150％的加班费。 FLSA不限制雇主可以安排工人的连续工作时数或限制工人在一周内执勤的总时数，也不限制轮班之间的最短休息时间。
FLSA豁免员工
“公平劳工标准法”通常仅适用于每小时雇用的雇员。那些领取工资基础的人往往免除FLSA加班费，并且可能需要在他们之间休息不到12小时的情况下轮班。对于员工免除FLSA加班法，他必须每周领取相同数额的工资，在出版时至少455美元，无论他工作的小时数或他在那段时间内的工作量帧。
州法律
许多州通过州劳动法为工人提供额外保护。这些法律因州而异，通常反映了FLSA的规定。在某些情况下，州政府要求工人在工作时间超过连续工作时间的规定时间或工人获得的最低工资高于联邦法律要求的最低工资时获得休息时间。然而，大多数州不对成年工人的安排施加限制，因此在大多数州，工人不需要在轮班之间休息12小时。
童工
FLSA不限制16岁或以上工人可以工作的小时数，也不要求雇主在转移到未成年人之间提供任何额外的休息时间或时间。然而，许多州法律对童工提供了更严格的限制，有几个州禁止未成年人在晚上或早上某个时间之前工作。有几个州限制未成年人在学校开学期间每周工作的总小时数。在某些情况下，安排未成年人在轮班之间工作时间少于12小时可能会与州童工限制发生冲突。有关您所在司法辖区的适用规则，请参阅您所在州的童工法。
