根据“公平劳动标准法”，加班豁免员工无权享受加班费。大多数公司必须遵守FLSA规则，如果他们有两名或更多员工，年收入超过50万美元，或者他们的员工参与州际贸易。一些工人免于加班规则，因为他们不受FLSA管辖，包括许多剧院工作人员，卡车司机，农业工人和铁路工人。根据FLSA，受薪和小时工都可以免税。
豁免受薪员工
免除加班规定的主要雇员类别是受薪专业人员，行政人员和行政人员，每周至少赚取455美元。外部销售人员通常也可以免税，非体力劳动者每年至少可以获得10万美元。
受薪豁免雇员的例子包括业务经理，计算机程序员，工程师，建筑师，神职人员，会计师和注册护士。 豁免专业往往需要高级或研究生水平的教育。
每小时豁免
由于工作的专业性，一些小时工可以免除加班规定。 要符合资格，他们必须至少每小时27.63美元。例如，每小时计算机专业人员（如程序员和软件工程师）如果至少获得每小时最低工资，就有资格获得豁免。另一方面，每小时注册的护士不予豁免。
一些季节性员工，例如在休闲公园工作的员工，也免除加班规定。
