专业性是绩效评估中的重要绩效标准。正如businessdictionary.com所定义的，专业性是指在与客户和同事打交道时坚定不移的礼貌，诚实和责任，以及高水平的卓越。绩效评估具有不同的格式和内容，但通常在沟通，态度，问责制和团队合作方面评价专业性。工作中的专业行为在绩效，薪酬和晋升机会方面有所不同。
你需要的物品
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绩效评估表
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员工的档案
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客户，同事和经理的建议和意见
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绩效统计，如果记录在案
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公司绩效评估政策
考虑员工口头，书面和电子通信的质量 - 来自部门或工作区域中其他人的意见 - 并审查以前关于沟通的绩效评估。在听力技巧，同理心，与他人的适当互动，尊重沟通，冲突管理以及给予和接收反馈等方面，将沟通质量从高到低评定。公司绩效评估表可能包括评估沟通的其他领域，公司将有不同的评级系统。高水平的适当，尊重，有效的沟通是专业精神的一个标志。
考虑员工态度的质量，包括同事和客户的评论和意见，以及之前的任何评估。将态度的质量从高到低，或根据公司在绩效评估中使用的规模来评定。在积极或消极的前景，成熟度和合作水平方面评价态度。对态度的高评价是专业精神的另一个表现。
考虑员工问责制的质量，包括遵守工作完成的最后期限，一致性，时间管理以及接受行动责任。将问责质量从高到低，或根据所使用的绩效评估系统的规模进行评级。问责制是专业精神的一个主要指标。
考虑员工团队合作的质量，包括支持团队目标，合作和协作的能力，与他人合作以实现共同目标的意愿，以及为共同成就分享信誉。将团队合作的质量从高到低，或者使用性能评估中的比例。团队合作是工作组，部门和业务部门的重要组成部分，也是专业化的重要组成部分。
对于良好的评级，在评估专业性的领域应该有更高的评级而不是更低的评级。查看员工绩效专业领域的个人评级。较高的级别表示良好的整体专业性，评级较低的区域表示可能需要改进或进一步讨论的领域。有针对性的培训，教育，辅导和指导都可以提高专业水平。
提示
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使用公司关于员工手册，公司愿景或使命陈述或公司目标和目标的专业精神的指导方针来评估员工的专业性。
人力资源部门可能会有一些关于专业性的指导方针或政策，有助于对该领域进行评级。
