如果您的雇主向您提出虚假指控，并因您的错误信息而将您从工作中解雇，您可能会感到沮丧并且不明白所发生的事情。你可能也会想要反击。即使您的雇主完全有权解雇您，也可以追索您可以采取这些行动。
随意就业
大多数地区的就业是随意的。这意味着您受雇是因为您和雇主都希望您受雇，并且任何一方都可以出于任何原因终止该关系。您的雇主不承诺在任何特定时间内雇用您。除非您是工会员工或合同另有规定，否则大多数工作申请都会概述此政策。
指控的性质
针对您的指控的性质很重要。如果您是主管，并且您的雇主指控您对下属进行性骚扰，则指控的性质可能会导致您的雇主采取严肃的行动。虽然雇主明智地证明其解雇员工的任何理由是明智的，但由于就业的随意性质，通常不需要这样做。如果虚假指控对您的角色造成了不可挽回的损害，您的雇主已经诽谤或诽谤，您可能有权获得损害赔偿。
失业补偿
如果您申请失业补偿，解雇就业的原因更为重要。您的失业补偿申请可能因您被解雇而被拒绝。您可以提起上诉并举行听证会，在那里您可以了解雇主解雇您的原因。雇主将有机会证明解雇为何是合理的行动。听证官将确定射击是否是出于不公正的原因。如果是的话，您可能会获得失业救济金，但不会被提供给您的旧工作。
你的追索权
如果您认为您的解雇是由于禁止的原因，您可以通过您所在州的人权委员会求助。禁止原因的示例包括因您的性别或因您的种族而被解雇。 “家庭医疗休假法”还禁止您的雇主因您在疾病期间无法工作而解雇您，只要您的失能持续时间在任何一年内不超过12周。如果您认为自己被错误地解雇了，您应该咨询律师。
