改善员工关系的活动可以对任何业务产生重大影响，特别是如果该业务遇到劳动力问题以及管理层与员工之间的沟通不畅。向员工展示其雇主关心他们的想法以及他们在工作中的快乐的创造性活动有助于创造一个相互支持的工作环境。
头脑风暴
在太多的企业中，政策决策由管理层决策，然后作为完成交易呈现给员工。通过将员工纳入决策过程，改善员工关系，并可能改善您的政策决策。员工是任何企业的前线员工，他们通常比管理层更了解实际情况。所有员工都可以自由表达意见，关注点和想法的头脑风暴会议通常会产生令人惊讶且有用的结果。
年度野餐
在工作之余与同事共度时间会产生不同的体验。为所有员工举办年度野餐活动的公司让每个人都有机会进行社交活动，而不必担心自己的工作效率，并会见到彼此的家人。了解您的同事，因为人们可以帮助您在工作时间更有效地与他们一起工作。如果有人在家里度过了一段艰难的时光，那么工作中的其他人如果知道就会更加同情他们。与你永远不会知道的陌生人一起工作会导致异化。
角色互换
Roll swaps是一项有趣的活动，可以教授非常有价值的课程。每个月或两个月，花一个上午或下午与业务人员做别人的工作。这种活动需要在安全或关键生产的情况下受到限制，但在可以实践的范围内，它使员工有机会了解他们的同事每天所做的事情。当劳动和管理贸易场所时，这项工作特别有用。
个人会议
与员工单独会面也许是经理和业主与他们的劳动力所拥有的经验保持联系的最佳方式。有些人在大型会议中很害羞，但在进行一对一对话时会非常雄辩地表达自己的观点。私人会议使员工有机会表达改进意见，对同事的担忧以及对雇主的抱怨，他们可能不愿意在小组中表达。
