员工绩效考核可能会给员工和雇主带来压力。当有关员工在工作中苦苦挣扎时尤其如此。你想让他知道他需要改进的地方，但你也希望包括一些积极的评论，以鼓励他继续努力并且变得更好。即使是有效地完成工作的员工也应该在评估中指出一些积极的属性。
勤
通常，一个很难学习绳索的员工仍然会努力工作，每天都要出现在工作岗位上。这是重要的一步。这看起来似乎微不足道，但只是出现表明她有责任并希望能够在那里。祝贺她出席并感谢她总是在她预定的日子里上班。如果她很及时，也要包含一些积极的行为，让她知道你欣赏它。
专业外观
您不希望对员工的外表发表过多评论。如果他采取错误的方式，你可能会陷入麻烦。然而，如果他看起来看起来很专业而且穿着整齐，那么把它指出是一个积极的属性是没有错的。使用诸如“职业工作场所服装”之类的词语，而不是像有吸引力，漂亮和漂亮的词语。
学习的意愿
挣扎这个词至少意味着在工作场所实现并取得成功的愿望和尝试。应该赞扬这种学习的意愿。即使员工很难将这种愿望转化为行动，她至少仍保持正确的态度。鼓励她说你确信这种决心和勇气会带来切实的成功和明显的改进。
团队成员心态
排在第一位的员工通常是残酷的，不惜一切代价成功的类型。虽然一个苦苦挣扎的员工可能有这种心态，并且有迹象表明这一点，但他更有可能是团队合作者。毕竟，他可能意识到他不是员工中最成功的员工。他必须依靠别人才能完成他的工作。如果他天生就是我自己的第一类型，这个团队球员的称赞可能只会让他三思而后行，让他们在工作时更加舒适地让这些本能出局。
