制定了最低工资法，以解决美国工人面临的问题。第一份最低工资法由富兰克林·罗斯福总统于1938年签署，作为“公平劳工标准法”的一部分，该法案是美国劳工制度的基石。 FLSA还制定了防止剥削美国工人的法规。以实际美元计算的联邦最低工资价值在政治潮流中上升和下降，目前定为每小时7.25美元。
工会和公平薪酬
工会试图在1923年通过最低工资，以确保工人的劳动报酬相当。根据Minimum-Wage.org网站的说法，大多数劳动力在血汗工厂和工厂工作很长时间，条件恶劣，每周只有几便士。工会也是第一批寻求改善工作条件的实体。美国最高法院驳回了这些企图。
FLSA和最低工资标准
罗斯福政府于1938年通过的“公平劳工标准法案”对支付给美国工人的工资产生了深远的影响。据“时代”杂志在线报道，FLSA为大多数员工设定了每小时25美分的最低工资标准和44小时工作时间上限。该法案规定，工资必须确保健康，效率和总体福祉所需的最低生活标准，而不会大幅减少就业。它还禁止童工。
最低工资豁免
建立了某些最低工资豁免，以使员工获得除工资之外的其他技巧（例如餐馆，酒吧和私人俱乐部）的企业受益，因为预计这些提示将弥补工资差异。一些工作，如婴儿看护，通常由个人消费者使用青少年服务支付，也可以免除。 （请参阅Minimum-Wage.org网站上的最低工资常见问题解答页面）。
生活费和最低工资
根据Let Justice Roll网站的统计数据，制造最低工资的工人的购买力从1968年的10.04美元到2010年的7.25美元。联邦贫困水平，购买力下降和一些地区生活成本上升导致19个州和华盛顿特区在2010年之前已经设定了每小时7.25美元的最低工资。这被称为生活工资。
贫困和最低工资
Laura Fitzpatrick在2009年7月24日的“时代”杂志网上写道，最低工资转化为全职工人每年增加4,400美元，只是推动一个四口之家超过贫困线。经济学家指出，最低工资已转嫁给消费者，很少影响商业利润。 1923年的高贫困率也影响了工会建立最低工资的努力。
