许多公司在雇用之前利用职前背景调查来筛选候选人。背景调查包括许多方面，包括犯罪记录，信用检查和健康史。有几项联邦和州法律规定允许公司从申请人处收集哪些信息，以及企业在招聘决策中可以使用哪些信息。
犯罪史
根据Business.gov，有关犯罪历史检查的法律因州而异。一般来说，企业可以将重罪定罪以及最近的轻罪定罪考虑在内。 Business.gov建议在尝试利用招聘决定中的犯罪记录之前咨询律师。
信用记录
根据Business.gov，“公平信用报告法”（FCRA）规定，公司必须在尝试获得其信用评分之前获得就业候选人的书面同意。如果公司决定不根据其信用记录向候选人提供工作，公司必须提供候选人信用报告的副本以及FCRA下候选人权利的信息。据Business.gov称，根据FCRA，歧视申请人是违法的，因为他们申请破产。
健康史
健康史也是可用于招聘决策的因素。根据美国残疾人法案（ADA），公司只能查询直接阻止候选人履行职务职责的健康问题。根据Business.gov的说法，如果候选人能够通过“合理便利”履行该职位的职责，那么公司不得以他的残疾为由拒绝他就业。
