当您将新人才引入您的业务时，您希望确保他们拥有成功的技能和背景。在许多公司中，这意味着要了解每个候选人的犯罪历史。任何体面的背景调查都会显示定罪，但如果申请人有未决费用或认股权证，他们会通知您吗？
这取决于。由于对雇主不满意，您可能无法在背景调查中看到所有认股权证和待定费用。您选择的代理机构，涉嫌犯罪的地点，收费的性质以及您的位置会影响您所看到的内容。此外，您可能无法对候选人使用这些费用，即使您可以看到它们。
选择犯罪记录检查
如果您希望查看待定费用，保证金，没有定罪的逮捕和背景检查的定罪，您需要确保您的服务提供商提供。有些公司只提供基本的背景调查或对溢价进行更全面的调查。在为您选择最佳方案之前，请咨询您的代表。
犯罪的性质
并非所有罪行都是平等的。例如，有攻击性定罪的人和犯有轻罪盗窃罪的人需要不同的待遇。一些州和县不报告轻罪，无论其是否待决或被定罪。
其他司法管辖区报告轻罪定罪，但不报告指控或保证。有些地区没有报告国家放弃或以“无罪”判决结束的指控。事件发生的地点和您的位置都会影响您所看到的内容。
通过少年刑事法庭或民事法庭的案件可能根本不会出现。同样，这取决于您的管辖权和相关指控的管辖权。
有些事情滑倒了
有时，即使是最昂贵的在线背景检查，也不会出现逮捕令或待处理费用。如果候选人没有居住史，调查员可能不会搜索某些区域。然而，他们本可以进行一次肇事逃逸或远离家乡的事情。
有些司法管辖区过去没有报告过若干年的定罪。其他人不会报告未决的费用或保证金。虽然背景检查可以非常彻底，但重要的是要记住它们并不总是显示完整的历史记录。
考虑联邦法规
一旦你进行背景调查并查看指控或定罪，你的第一直觉可能是完全拒绝候选人。但是，这不是处理这种情况的道德或法律途径。您需要遵守联邦法规以避免诉讼。
联邦公平信用报告法（FCRA）解决与就业和犯罪记录相关的问题。许多背景调查公司确保他们最终遵守这一规定。但是，您仍然有雇主的义务。
要完全遵守法律，您必须获得刑事检查的同意，并让候选人有机会查看报告。这可能允许他们纠正不准确性，并避免因为错误而消除一个好的候选人。
小心地传递候选人
如果您因候选人的背景选择拒绝申请，则需要在法律范围内证明其合理性。联邦平等就业机会委员会要求雇主在决定对有犯罪记录的候选人之前，考虑工作性质，犯罪后的时间和工作要求。
例如，考虑一个记录显示大麻占有量的候选人。这项指控是六年前的，你知道这位候选人当时在大学。这个职位是一个销售工作，他在该地区有丰富的经验。申请人还进行了清洁药物测试。
如果定罪不会使该人成为“负责任，可靠和安全”的雇员，则EEOC不允许雇主歧视被定罪人。如果您拒绝此示例中的人，则可能违反了EEOC的Title VII。
另一方面，考虑一下你正在招聘一名幼儿工作者。背景调查显示两年前的家庭暴力指控。你当然可以提出一个案例，你不能雇用这个人来完成这份工作。写下具体细节的推理，并概述收费与工作性质的关系。
