一些雇主对潜在和现有员工进行信用检查，并将结果用于他们的雇佣决策。因为在银行工作的人可以获得大量资金，银行可能要求员工拥有并保持较高的信用评分。
雇主信用检查
包括银行在内的个人雇主可以使用信用检查作为其招聘或内部晋升流程的一部分。雇主进行信用检查有几个原因，包括相信负责任地管理其财务的员工将是一个更好的工人，并担心经济困难的员工可能在工作中分散注意力并且可能试图偷窃。由于银行员工通常可以访问属于银行客户的现金和敏感个人数据，因此银行通常会优先考虑员工信用检查的结果。
信用报告限制
“公平信用报告法”（FCRA）限制了信用机构可以在信用报告中列出负面信息的时间长度。大多数负面信息只能报告七年，尽管破产可以在报告中保留长达10年。但是，该法律仅适用于要求员工每年收入低于75,000美元的信用报告。如果某人申请的收入超过75,000美元，信用局可以在其记录中包含其中的任何和所有信息，而不考虑时间长短。
解释负面信息
如果您的信用报告中有负面信息并决定在银行申请工作，请准备好解释您的情况。在运行信用检查之前，向招聘经理说明您的信用报告中包含负面项目，并告诉他您的情况做了纠正这种情况。如果您的信用问题是由于您无法控制的情况造成的，例如医疗问题或失业，请提供有关情况的文件。
你的权利
如果银行或任何其他雇主因您的信用报告而拒绝您就业或晋升，则必须事先了解其原因。它还必须提供您的信用报告的副本，以及编制报告的信用局的名称。您有权质疑您认为不真实的信用报告中的任何负面信息。
