每个州都在联邦指导方针中为自己的失业保险计划制定规则。虽然各州的具体要求和利益存在一些差异，但有一些基本现实在各地都适用。其中最重要的一点是，雇主，例如S公司，必须代表其雇员支付失业保险制度，以使其雇员有资格领取福利。
联邦地位
美国国税局要求所有公司，包括S公司，至少有一名员工。如果公司由单一股东或小股东集团拥有，则可能是股东是所有者和雇员。美国国税局已正式声明，为S公司工作的股东，即使股东是唯一的所有者或工人，也被视为联邦失业税法的雇员。这意味着股东可以在工资单上，如果是，S公司必须代表他支付失业保险税。从理论上讲，如果你在S公司的工资单和失业保险是代表你支付的，你可以申请失业。
适当的薪资处理
仅仅依靠S公司的工资单来收集失业是不够的。许多小公司没有正确运行他们的工资单。有些人分发所谓的工资单，但不包括所需的工作税。要确定您作为S公司股东和员工的失业资格，您应该检查您的工资单，看看是否扣除了失业保险金额。或者，查看公司的工资单处理器。
积极寻求工作
虽然S公司的股东/员工在技术上有资格获得失业，但大多数人都没有通过第二次门槛测试：各州要求失业救济金领取者“积极寻找工作”。法院认为，即使没有收入，保持公司可行的S公司的所有者也不会积极寻找工作，因为新的工作可以随时进入公司。换句话说，各州通常认为S公司所有者将关闭业务只是为了等待一个糟糕的商业周期。为了收集失业，您必须向州证明S公司不再可行，并且您正在寻找工作。
例外
在某些时候，联邦政府允许企业家在建立业务的同时收集失业。联邦政府偶尔也会为自营职业退伍军人实施特别计划。由于这些定期举措，没有关于失业救济金资格的严格规定。最好是简单地向您的州失业机构申请，并根据当时可能生效的政策，以个人为基础决定您的案件。
