在评估员工的工作程序，道德和能力时，需要绩效检查表。雇主编制绩效检查表，以确定员工是否应该获得奖励，晋升或其他奖励。他们还完成了清单，以确定员工在绩效方面的改进。绩效评估根据雇主的判断定期完成。
工作质量
工作绩效核对表显示每个员工提出的工作质量。工作质量详细说明员工是否愿意完成工作任务，确定与履行工作职责相关的错误，以及是否通过浪费时间，集中精力，记住细节和方向或处理复杂任务来降低质量。工作质量评估工作绩效的不一致性，满足最后期限和影响工作质量的行为。
勤
工作绩效清单列出了一般出勤，迟到以及员工是否过度使用病假。清单的这一部分还可以列出员工是否定期提前离职或长时间休息。
工作表现
工作绩效核对表必须列出员工的一般工作绩效。清单的这一部分确定员工是否遵循一般操作程序和安全措施并实施收到的培训。它还确定员工是否履行低于平均水平，平均水平或特殊水平的工作职责。在工作绩效部分，核对表说明员工是否遵守先前的建议以改善工作绩效。
人际关系工作
为了使工作环境顺利进行，员工应该一起工作。工作绩效核对表通过确定员工是否与员工的其他人合作，帮助雇主评估这些关系。此区域中列出的信息可能包括员工是否经常与同事争吵，表现出辱骂或身体虐待，高度敏感或故意避免上司和其他上司。
