FMLA的缺点

如果您在公司工作超过一年，您有资格根据“家庭和医疗休假法”或FMLA从您的工作中获得长达三个月的无薪假。根据FMLA允许休假的情况包括孩子的出生或领养，照顾生病的家庭成员，或者如果您因病需要休假。 FMLA有其优点，但它也带来许多缺点。

收入

FMLA提供无薪假期。在某些情况下，例如孩子的出生或领养，您可以在休假前通过积蓄来提前计划。在其他情况下，例如您自己或家庭成员的突发疾病，您没有时间提前进行财务计划。在休假期间没有收入可能会给自己和家人带来极大的经济困难。

FMLA声明雇主不能专门为您休假而解雇您。雇主还必须让您有机会在返回时担任相同职位或同等职位。但是，联邦政府无法监督或执行该部分行为。这意味着当您的休假时间结束并重返工作岗位时，无法确定您是否仍有工作。

当员工根据FMLA申请休假时，雇主可以确定该员工或其家庭成员的病情是否构成严重疾病。由于没有关于哪些疾病在FMLA下构成严重的准则，因此导致雇主决定是否批准休假的模糊性。此外，临时更换该员工的成本可能很高。如果雇主选择不临时更换休假的员工，这可能导致员工缺勤期间的生产率降低。