虽然联邦雇员和私营部门雇员都可以向平等就业机会委员会（EEOC）提出歧视投诉，但两者的处理程序是不同的。两项索赔均接受调查，但私营部门索赔在调查和驳回索赔的竞争中获得“起诉权”。联邦索赔人就其申诉作出决定，并在联邦地区法院提起诉讼之前设立行政上诉程序以处理纠纷。私营部门索赔人不需要上诉程序，因为“起诉”信件允许他立即就其索赔提起诉讼。
填写书面的“上诉/请愿通知书”。该表格可在EEOC网站上查阅。该陈述需要详细说明您认为该决定有误的原因。复制请愿书，声明和最终决定。
通过认证邮件将原始请愿书，书面声明和最终决定邮寄给联邦行动办公室平等就业机会委员会。地址在请愿书的底部。将所有文件的副本发送给负责歧视的机构。它必须有一个不迟于决定之日起30天的邮戳。
致电联邦行动办公室以确定收到您的上诉状态。
如果您不同意该决定，请准备“重审请求”。此过程没有指定的表格。撰写题为“重审请求”的书面陈述或简报。将所有证明文件包括在内。复制带有证据的简报。如果决定是基于您可以证明的事实错误，则您只能请求重新审核。
将原始的“复议请求”和文件发送给联邦行动办公室平等就业机会委员会。将副本发送给负责歧视的机构。有30天的时间限制。
查看您的请求的决定。如果您不同意该决定，请向地方法院提起诉讼。
提示
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有关您案件的具体情况，请咨询律师以获取法律建议。
