就业并不总能保证您将继续获得收入。您可能因疾病，退休或不可预见的紧急情况而失去收入。工资持续保险是一种保险，保证您在经历其中一项活动后将获得全部或大部分工资。雇主有时会提供工资延续保险作为福利计划的一部分，或者您可以从许多保险公司购买此类保险。
提出索赔
薪资持续保险政策的具体内容将根据您个人保险单的条款而有所不同。根据“美国残疾人的未来”，工资延续政策的平均收益大约是你每月工资的75％。有些政策提供100％的好处。但是，这些政策通常会带来更高的保费和您必须满足的特定条件才有资格获得任何保单利益。此外，您提交索赔后保单所涵盖的时间长度可能因政策而异。根据您的残疾或紧急情况以及您的政策的具体条款，您可能无法继续根据政策收到完全恢复或缺勤的付款。
退休
当您通过雇主接受工资延续政策时，您的雇主可能会要求您签署协议以换取接收保单。这种类型的延续计划保证员工在协议期间将获得全面保障。例如，许多雇主使用此类协议在退休后通过建立一项协议来保留雇员，该协议规定雇员在协议结束前不会与雇主竞争。
雇主如何使用薪资持续性
为了尽量减少雇主在索赔时必须支付的时间和金钱，雇主在保险协议中提出了涵盖不同情况的排除条款。例如，如果员工不再有效地为公司生产，雇主可能不希望继续支付保单的保费。有些计划会让员工选择在根据保单收到付款之前或之后兑现病假。另一方面，其他计划可能要求雇员在根据保单收到付款之前兑现病假。
了解您的政策
薪资持续保险政策通常包括难以理解的术语。无论您是购买自己的保单还是从雇主处获得保单，您都应该了解保险范围的具体情况以及任何例外情况。具体而言，您应了解政策下的残疾保险期限以及保单所涵盖的残疾类型。
