总奖励制度包括雇主在招聘，激励和留住员工时可以使用的所有努力。根据格莱珉基金会的说法，总奖励制度包括五个要素：薪酬，福利，职业发展，认可和工作与生活的平衡。
补偿和福利
薪酬是指员工从公司赚钱的各种方式。它通常包括基本工资或小时工资，但也可以包括利润分享和奖金。福利是指强制性计划和雇主选择。强制性计划包括工人赔偿和社会保障，而雇主选择包括带薪休假时间和养老金计划。
专业发展和认可
专业发展包括广泛的学习和晋升机会，例如学费报销，指导和确定的晋升轨道。例如，企业可能会承担部门中每个人访问相关在线课程的费用。认可的范围从个人对工作的认可到正式的认可计划，例如月或年计划的员工。正式计划通常包括奖励，例如牌匾或奖品。
工作与生活的平衡
工作与生活的平衡是指为员工提供履行个人义务或目标的机会。例如，一些雇主允许员工提前或迟到，所以他们可以让他们的孩子上车或参加孩子的活动。雇主还可以建立志愿者计划，提供儿童保育补贴或提供压力管理资源。
