雇主希望避免雇用错误的候选人担任空缺职位的代价高昂的错误，可以采取深入访谈。与标准化面试相反，每个候选人都被问到一系列更为一般性的问题，深度访谈要求面试官更深入地探讨申请人的背景，以尽可能多地了解他。这种深入的方法确实存在潜在的缺点。
采访者偏见
深度访谈往往不那么标准化，更多地依赖于访谈者自己的提问风格和主题选择。因此，面试官可以有意或无意地将她的个人偏见引入该过程。她可以根据自己对理想候选人应该是什么样的先入为主的观念做出判断，而不是发现最适合职位或组织的性格或人格特质。这可能会导致消除可能实际上非常合适的候选人。
过于个人化
深度访谈可能会导致访问者冒险进入不合适或甚至非法的领域。探究候选人的个人生活可能导致对性取向，婚姻状况，年龄或可能的残疾等禁区的质疑。虽然面试官可能会获得有关申请人背景的重要信息，但他也可能疏远一名高素质的候选人，或者无意中为公司提起诉讼铺平了道路。
长度
由于问题和答复的详细性质，深度访谈通常需要更多时间。如果公司需要快速填补空缺，或者想要采访大量候选人，那么深入访谈会导致招聘过程中的长时间延迟。具有其他就业前景的合格候选人可能会决定在招聘过程拖延太久的情况下探索这些机会。与此同时，公司必须适应未填补职位的生产缺乏。
前后矛盾
标准化的面试形式确保每个候选人都被问到相同的问题集，从而更容易比较全面的答案。通过深入访谈，候选人回答的性质可能导致每个候选人的访谈方向不同。因此，当需要评估每个候选人并做出招聘决定时，结果可能是“苹果到橙子”的比较，这可能使选择更加困难。
