代替通知的工资是工人在解雇后收到的款项。雇主向雇员支付高于正常水平的工资，因为雇员被解雇，而不是正式解雇雇员。代替通知的工资可以替代雇员在雇员失去工作后向雇员支付的任何额外工资。雇主不必提供这些福利，而且通常只有在集体谈判协议要求时才可以使用。
意义
雇主可以停止打电话给员工工作，但仍然将员工留在工资单上，并向员工发放定期工资支票。这种安排被视为代通知金。工人失业是因为公司没有支付工人的工资，尽管一个州可能仍然认为这个收入是工资收入。
优点
即使公司已解雇工人，工人仍有资格获得公司的其他福利，同时收到代通知金。在加利福尼亚州，工人也可以获得带薪休假时间或获得工作日，使工人有资格获得资历福利，同时获得代通知金。
失业救济金
代替通知的工资可以减少州失业救济金。加利福尼亚州认为代通知金是工资收入，并将这些付款与解雇工资或遣散费分开，国家不认为这是工资收入。工资收入减少了失业补偿，但雇主的其他类型的补助可能不会影响州失业救济金。
特点
其他因素决定了一个国家是否将工资支票视为代通知金或遣散费。在华盛顿州，遣散费不适用于特定时期;雇员无需为雇主工作;即使找到新工作，工人仍会领到遣散费。
WARN法案
雇主也可以支付工资代替通知，以满足联邦WARN法案的要求。 WARN或“工人调整和培训通知法”规定，雇主必须在大规模裁员前60天通知工人。如果雇主决定在较短的时间内关闭业务，雇主可以支付工资代替通知，以避免违反联邦法律。
