保密协议保护雇主的利益，强烈建议在一些职业中要求员工保持他们可以访问的敏感信息和数据的机密性。雇主在员工开始新工作时获得签署的保密协议，或者通过更多机会获得机密材料获得晋升到更高级别的工作，这是很常见的。在某些职位和工作水平中，保密性很重要，因为泄露信息的风险可能会对组织的声誉和盈利能力造成重大损害。
人力资源部员工
在人力资源职位上工作的人员被委托提供有关求职者和现任和前任员工的大量信息。员工信息包括社会保障和就业资格文件，个人联系信息和医疗信息。在需要进行背景调查的公司中，招聘人员和就业专家可以访问有关员工工作和工资历史的私人数据，以及有关申请人参考和财务信息的信息。
薪酬经理可能参与战略薪酬计划，这也应该保密。应要求薪酬和福利专家对工资，工资和奖金保密。在人力资源领域，人们普遍认为所有人力资源员工都必须遵守保密措施。但是，还需要签署保密协议。它证明了工作人员承认并充分理解应保持机密性的程度以及披露机密员工信息的后果。
IT人员
您信息技术（IT）领域的员工可以获得无限的信息来源;因此，保密是IT工作者必须的。根据他们在公司内的地位和技术专长水平，IT工作人员可以访问公司财务记录，薪酬数据和网络安全驱动器。期望IT员工遵守有关机密性的规则并在其任期内及以后保持信心是很自然的。
IT员工的保密协议可能很复杂，因为他们需要专业的现场知识。这些保密协议必须包括描述数据机密性质的措辞，以及IT员工可以访问数据的所有方法。理想情况下，IT员工的保密协议由深入了解IT流程如何使员工访问数据以及如何修改和重新配置数据和系统的人员构建。
行政人员
与IT员工一样，公司管理人员可以凭借其工作职责以及在公司内部担任的职权来获取信息。管理人员可以向任何部门的员工索取信息，并毫无疑问地接收。公司高管还可以访问有关战略规划和组织变更的信息，这就是许多高管就业协议包含保密条款的原因。执行级别的保密条款还禁止高度补偿和强有力的高管参与可能影响组织的业务标准，实践和声誉的行为和行为。对于上市公司而言，鉴于行政决策可能对公司的股票价值，价值和整体成功产生影响，这种保密条款尤为重要。
研发人员
研发人员和工程师以及销售和营销人员都希望保密与研究，产品开发和其他专有信息相关。对于一些雇主而言，该组织的成功建立在能够在竞争对手进入所需市场之前推出新产品和服务的基础上。与业务竞争直接或间接相关职位的员工的保密协议保护公司资产。他们还不鼓励员工从事秘密项目或与竞争对手合作谋取私利。
