目标是一份书面陈述，简明扼要地描述了基于预定义动机或任务的有形行动。个人和组织使用目标。一般而言，个人在职业和职业追求方面设定目标。组织和企业为各个部门设定了与组织的总体使命相一致的目标。目标是广泛陈述的，不可衡量的，写得很好的陈述，没有“到期日期”。保持专注于目标有助于企业和个人决定采取哪种行动方案和原因。
目标与目标与使命
虽然目标不可衡量，但目标是可衡量的。例如，汽车制造商可能会设定出售100万辆汽车的目标，并设定目标“在汽车行业保持领先地位。”然后，目标和目标将符合公司“通过提供消费者来维持盈利增长”的使命。拥有最好的经销商经验。“
职业和专业目标
个人设定短期，中期和长期职业和职业目标。例如，即将获得生物学学士学位的大四学生可能会设定一个短期目标，即与制药公司实习。她的中间目标包括采取行动，例如研究已经建立实习计划的制药公司，联系校园职业发展办公室并完成她的简历。她的长期目标可能是成为一家国际制药公司的董事会成员。在她的简历中，她将提出一个短期目标，即“获得实习经验，这将使我成为一家大型制药公司的生物学家。”
商业战略营销目标
战略营销目标关注的是公司将如何在市场中保持竞争地位。战略目标陈述的组成部分可涵盖产品选择，价格和客户服务等领域。酒店连锁战略市场目标的一个例子可能是“为旅行者提供500多个地点最实惠的住宿。”一家具有全球营销使命的公司可能会声称“成为俄罗斯最受欢迎的披萨连锁店”。 “一个加大码的女性服装制造商可能会设定一个战略目标，”为大尺寸女性提供最广泛的当代风格选择。“
业务运营目标
运营目标侧重于企业的内部方面，以及如何保持业务盈利以维持和增加其市场份额。运营目标侧重于人员，产品开发，库存和分销。例如，一家软饮料制造商可能会设定一个“改善从工厂到配送中心的周转时间”的运营目标。一家软件公司可能会设定一个目标，即“成为开发最具创新性的软件程序的公认。”快餐连锁可能会设定一个目标，即“通过改善客户服务培训来提高客户满意度”。
