平等就业机会（EEO）的目的是确保招聘，晋升和其他工作场所实践的公平性。最终，这将鼓励多元化，多才多艺的员工队伍。通过一系列可追溯到20世纪60年代的联邦法律促进平等就业机会目标，并解决许多不同形式的在职歧视问题。
平等就业机会法
平等就业机会法律禁止雇主根据工人的性别，种族，年龄，国籍，某些健康状况和其他个人特征隐瞒就业机会。这套法律中的前两个法案，即“平等薪酬法”和“民权法案”，为后来扩展这些保护措施开辟了道路。 1972年“平等就业机会法”授权一个特殊的联邦机构，即平等就业机会委员会，对违反法律的雇主提起某些类型的诉讼。
歧视的形式
根据雇主的动机，歧视性做法被分类为有意或无意。平等机会法禁止这两种形式。故意歧视是一种蓄意的偏见行为，就像在招聘广告中说明残疾人不会被考虑一样。无意识的歧视不是由偏见引起的，但仍然具有歧视性的影响。例如，如果雇主禁止工作中的所有帽子，这项政策可能会歧视宗教要求他们掩盖其头脑的人。
EEO投诉程序
任何相信自己遭受歧视的工人都可以随时与可以提供帮助的政府官员联系。可以由个人或代表她的人向联邦平等就业机会委员会或州公平就业实践机构提出投诉。如果判断其具有优点，则EEOC有权进行广泛的调查，这需要雇主的合作。该机构也可以在各方之间进行调解。
EEO政策
平等就业机会法的目的不仅是为了防止歧视，而且是为了鼓励在工作场所实现公平的积极步骤。重要的是，所有雇主都应该了解自己的EEO责任。他们可以提供信息材料，如小册子和海报，以确保工人了解自己的权利。虽然并非法律要求所有雇主，但他们也可考虑制定平等权利行动政策，例如向弱势少数族裔求职者推广，以提高其劳动力的多样性。
