确定您应该在工资上花费的收入百分比是您业务最重要的决策之一。如果百分比太大，您可能会因为其他费用而花钱。如果它太小，您就有可能让员工失去竞争对手。
式
要确定工资支付金额占运营支出的百分比，只需将公司的所有运营费用加起来，包括研发，供应和设备以及一般和管理成本。不包括抵押付款，建筑改善和娱乐费用，这些费用不属于经营费用。然后将组织中的所有工资加起来。将工资数字除以营业费用。
行业标准
用于支付工资的运营支出百分比将取决于您所在的行业类型。公用事业和制造业的基础设施成本较高，通常占其支出的比例大大高于工资。以这些劳工统计局的数字为指导：2008年用于支付工资的运营支出中位数百分比最高的行业包括医疗保健行业，比例为52％，营利性服务比例为50％。最低的是耐用品制造业，占22％，建筑/采矿和石油/天然气占22％，零售和批发贸易占18％。
方针
虽然每个企业应该在工资单上花费多少没有一揽子标准，但考虑到一些指导方针可以帮助企业主确定他们是否走在正确的轨道上。据Second Wind Consultants称，大多数企业应该支付30％到38％的工资。如果你的价格在50％左右，那通常会太高了。
加薪
如果您的企业是初创企业，那么您花在工资上的百分比（包括您自己的企业）通常需要很长时间才能赶上您所在行业的老牌企业。相反，您自己的薪水很可能足以支付您的基本月度开支。一旦您的业务中断，您将需要考虑您的利润，然后才能计算出您为自己和员工花费多少钱。据“企业家”杂志称，实现这一目标的最佳方式是将公司的利润增加加起来。如果公司的利润增长10％，你可以支付10％的工资。
