在该国成立后的头150年里，美国工作场所的多样性几乎不存在。第一次世界大战，20世纪20年代的爵士乐时代以及少数民族工人的强势声音，慢慢地将工作场所从白人男性领域转变为更好地反映多元文化社会。尽管如此，联邦法律的通过和活动家团体的形成并未保证工作场所的种族和性别平等。
工作场所多样性定义
真正多元化的工作场所通常包括相应数量的少数民族以及反映社会和当地社区种族和宗教构成的男女劳动力。根据Diversity Inc杂志的网站，近几十年来，多元化的劳动力队伍还包括残疾人，包括艾滋病和癌症患者。
1930年以前的工作场所
从18世纪末到大约1930年的现代工作场所通常是一个男人的世界，几乎没有例外。 1870年，女性职员占劳动力的2.5％，在1930年上升到53％。女职员打字员在同一时期从5％上升到96％。据earlyofficemuseum.com称，少数民族，通常是非洲裔美国人，被隔离到服务行业工作，如仆人，搬运工和体力劳动。
战时就业
1917年，当男人参加战争时，女性在美国工作场所获得了立足点。她们还通过红十字会的工作获得了宝贵的培训。第一次世界大战结束时，女性回到家中，但她们拥有新技能。据infoplease.com报道，20世纪20年代的插板时代和电影中强势女性的描绘为女性提供了可能性。
战争之间
劳工部妇女局成立于1920年，旨在保护工作场所的妇女。据infoplease.com报道，全国黑人妇女委员会成立于1935年，旨在游说国会反对种族主义，性别歧视和工作歧视。
Rosie the Riveter
在第二次世界大战期间，妇女大量返回工作场所，以填补离职军人的空缺。他们在飞机工厂，工业管理层和飞机上担任试飞员。据infoplease.com报道，大多数女性因返回地理标志而失去工作，但随着女性在美国公司工作，工作场所永远发生了变化。
新立法
根据redstone.army.mil的说法，哈里杜鲁门总统于1948年整合了美国军队，引发了工作场所的大规模变革。约翰肯尼迪总统于1961年成立了妇女地位委员会，以改善雇用做法和产假。 1963年采用了“同工同酬法”，规定支付少于男性的妇女是违法的。 1964年的民权法案由林登约翰逊总统签署。
抵抗性
根据womensmedia.com的数据，今天许多公司都没有遵循过去立法的精神，并且为女性和少数民族支付的钱比同事少。旨在为白人和少数民族提供就业竞争环境的平权行动立法遭到攻击，对白人不公平。然而，根据Diversityworking.com的说法，2003年美国最高法院在密歇根大学的案件中维持了肯定行动的基本承租人，其中法官裁定有一个“令人信服”的理由来保持社会的多样性。
