工会是代表工人及其利益的组织。许多职业都拥有它们，全国各地有数百个不同的工会，包括代表教师，电工，工厂工人，水管工和其他几十个职业的工会。虽然倡导者吹嘘工会的好处，但也有一些不利因素需要考虑。
什么是工会？
工会是为代表工人而组建的组织或团体。这些团体的目标是促进工人的利益和需求，包括他们的工资，工时和工作条件。工会旨在为工人创造一个集体的声音 - 他们的理念是数量上的优势。
根据美国劳工统计局提供的最新数据，2017年有10.7％或1480万美国人 - 工资和薪水工人 - 是工会成员。虽然有些工会支付了工作人员，但其他工会的志愿者成员当选担任领导职务。联盟章节和董事会可定期举行会议，讨论即将举行的活动或举措。
高联盟会费
工人支付工会会费，以帮助支付全职工会工作人员，政府说客，律师和罢工基金等费用。对于工人来说，主要的缺点是工会会费和入会费用。这些因组织而异，但每年可能有几百美元。
联盟会费在过去几年中显着增加。金融专家表示，工会现在向工人收取高出10％的会费。 2015年，工会会员国的强制性会费每年支付约610美元。工作权州的年度工会合同为432美元。
较少的协作工作环境
研究还发现，工会可以在工人和他们的经理之间创造一个协作较少的工作环境。组建工会也可能最终导致企业倒闭，这意味着工人失业。
工会工人经常报告说，与他们对待不属于工会的员工的方式相比，他们的雇主表现得更好，并且表明他们不那么信任。由于雇主和工会工人通常代表不同的利益，因此可能会产生冲突。这可能会影响员工士气，降低生产力并对沟通产生负面影响。
高劳动力成本
在雇主方面，工会可以为公司创造更高的年度劳动力成本。根据美国劳工统计局的数据，工会成员的每周收入中位数为1,041美元，而非工会成员的收入为829美元。虽然这对工人有利，但对于试图尽可能降低成本的雇主而言，这是一个不利因素。
通过被迫支付更高的工资，公司可能需要减少工作岗位或裁员。例如，过去30年中失去的大部分制造业工作都是工会工人。这最终影响了地方和国家经济，因为公司有能力扩展其业务。
招聘和解雇困难
一些工会劳动合同也可能使雇主解雇工人更加困难，即使有必要解雇。例如，许多协议需要“正当理由”才能解雇工会化员工。
该术语的含义在很大程度上取决于背景以及每个个案。雇主只有在有充分证据证明其有罪的情况下才能终止雇员，并在考虑过往记录及其犯罪严重程度后，向他发出行动后果的警告。完成这些步骤需要大量的时间，金钱和文书工作。
如果存在与任期和资历相关的规则，那么工会合同也可能使提升合格员工的工作比其他员工更具挑战性。缺乏职业发展机会可能会影响生产力，因为很少有激励员工努力工作以取得成功。
