在处理员工集合的每个企业中，劳动力供应和需求必须由管理层或所有者考虑。没有这些需要额外员工的企业可以在没有他们的情在可用劳动力和所需劳动力之间取得平衡始终是与生产率和利润相关的关注点。了解可以影响劳动力供需的主要因素可以帮助您经营成功的企业。
劳动力需求定义
在了解影响劳动力需求的因素之前，您必须首先确切地知道该术语的含义。简而言之，劳动力需求是完成工作所需的工人数量。劳动力需求是管理层或所有权决定使用多少员工或工时来完成必要任务。通常，决定受到金钱的严重影响。在完成所需工作量的同时，尽可能少地使用劳动力以节省资金，符合公司的最佳利益。
劳动力供给定义
这种精心平衡的规模的另一面是劳动力供给。劳动力供给只是在特定时间可用于企业的工人数量。在劳动力供应不足的时期，由于其他机会和较少的失业人员，留住员工可能更加困难。
工资因素
工资因素是影响劳动力供求的最重要问题。人们通常不会为了娱乐而工作。他们为金钱而工作，他们获得报酬的金额是决定他们是否会找工作或在其他可用的时候留下工作的核心因素。较高的工资会增加公司的劳动力供应，因为这会使工作对更多人更有吸引力。然而，较低的工资可能会增加劳动力需求，因为公司能够以较低的税率雇用更多的人，而不是以更高的税率雇用更多的人。这导致了供需之间微妙平衡的持续拉锯战。
进入的障碍
进入壁垒是影响劳动力供求的第二个因素。招聘公司的需求可能会上升，因为他们寻求的员工专注于某些特定技能或对新员工有很多要求。同时，由于这些障碍，劳动力供应显着减少。如果一家公司只考虑一个职位的硕士学位持有人，那么与寻找具有学士学位的候选人的公司相比，该职位的候选人供应量会大幅下降。此外，需要复杂测试或需要新员工“跳过篮球”才能完成面试过程的公司通常会发现他们的劳动力供应明显减少，因为市场上的其他选择更容易确定。
