认识到需要雇用
当雇员被解雇，退出或公司的成长需要更多员工时，雇主认识到需要雇用。在某些情况下，雇主在需要立即填补职位之前就认识到需要雇用。在其他情况下，雇主在过渡期间苦苦挣扎。
通常情况下，公共部门将设有一个人力资源部门，负责跟踪招聘需求，并且通常会有合格的候选人准备开业。私营部门通常不需要如此精细的人力资源部门。
放置广告
雇主可以通过在线工作页面打印广告，或通过同行征求潜在候选人。通常，候选人将回复简历和/或申请。可以在不提交简历或接受面试的情况下雇用被推荐的候选人。公共部门将使用类似的广告投放机会，但很可能会有一个潜在候选人数据库，这可能会消除广告投放。
访问
雇主将审查提交的申请或简历，并致电合格的候选人进行面试。在面试期间，雇主不仅会进一步了解候选人的资格，还会评估人格特质。在某些情况下，由于性格冲突或来自面试官的“感觉”，高素质的候选人可能会被忽视。
选择过程
选择候选人的过程将主要基于私营部门的人格。由于私营部门往往具有更紧密的工作环境，与您的同事相处可能非常重要。在大多数情况下，面试候选人的人也将是直接与新员工合作的人。公共部门的人格也很重要，但在大多数情况下，采访潜在候选人的人永远不会直接与新员工合作，使技能设定成为最大的决定性因素。
