工会和雇主一直在争取共同利益和对立利益的伙伴。工会希望为其成员谈判最好的工资和福利，雇主希望拥有富有成效的员工并获利。这些目标并不总是相互矛盾。虽然雇主可能觉得工会总是阻碍他的生意，但工会确实给公司带来了某些好处，也有缺点。
优势：稳定的员工队伍
拥有工会工人的雇主可以保证有稳定和训练有素的员工队伍。工会通常有自己的计划来培训员工的行业，从而减轻雇主培训缺乏经验的工人的成本。训练有素的员工创造更好，更安全的工作条件。作为回报，雇主因工伤或疾病而损失的天数更少。
优势：可预测的成本
劳动合同使雇主能够更准确地预测固定时期的未来运营成本。这使得雇主更容易控制成本，制定产品定价策略，扩展计划并投资新产品开发。雇主将减少员工流动，并且工会保证在需要时可以提供更多工人。与一方，工会谈判合同比与每个员工谈判工资和工作描述要容易得多。
缺点：员工倡议被扼杀
联盟规则根据资历而不是绩效来提高和晋升。这种环境阻碍了员工的创造力和个性。因此，雇主被剥夺了生产力的提高，因为雇员没有动力去做更好的工作。他没有做得更好。雇主不能总是了解工作场所的不利条件，必须依靠员工向管理层报告这些问题并提出改进建议。如果没有员工的反馈，管理层通常甚至不会意识到工作场所的问题，因此无法找到解决方案。
缺点：奖励员工很困难
由于工会合同规定了每个职位的确切工资和加薪，雇主无法奖励特殊的员工绩效。许多没有工会工作人员的雇主都对那些表现超出正常预期的员工制定了激励计划。这些计划鼓励员工做得更好，并从中获益。联盟合同剥夺了这些激励措施。另一方面，工会合同也使雇主难以管教或终止雇员。即使在员工被盗的情况下，雇主的唯一选择可能是将有罪的员工转移到其他职位。
缺点：企业竞争力下降
与工会的合同可以带来更高的工资和福利。除非工人的工作效率提高，否则雇主可能会被迫为其产品收取更高的价格，从而降低他们的竞争力。在最糟糕的情况下，雇主可能会遇到盈利能力下降，迫使他裁员或甚至危及公司的生存能力。在工会和雇主不能就合同达成一致的情况下，工会可以通过要求罢工来打断工作流程。汽车制造商，尤其是外国制造商，已经在美国通过在工会不强或不存在的州建立新工厂来处理高成本的工会合同。
